Emploi : Atout jeunes !
Les jeunes se mobilisent
pour l’emploi !
Dans notre équipe, on participe à la campagne “Emploi : Atout jeunes !” depuis septembre 2005.
L’emploi ?
« C’est la faute des jeunes qui n’ont pas d’expérience… »
« C’est la faute des politiques qui ne comprennent rien à la situation… »
« C’est la faute des entreprises qui ne pensent qu’à faire du pognon… »
« C’est à cause des associations et des syndicats qui ne se battent pas sur les bons combats… »
Arrêtons de nous renvoyer la balle ! Travaillons ensemble !
Beaucoup de jeunes aspirent à un travail épanouissant, qui leur permet de vivre convenablement. Comme jeunes, c’est maintenant que nous construisons notre avenir, c’est aujourd’hui que nous faisons des projets pour notre vie. Que ce soit pour se former, se loger, fonder une famille, pour maintenant ou pour un peu plus tard, l’étape « boulot » est incontournable. Néanmoins, le constat est alarmant : chômage, précarité, orientations ratées, formations mal adaptées… La situation impose une mobilisation de tous. Actuellement, l’emploi des jeunes est l’objet de toutes les préoccupations. Le gouvernement s’est lancé dans la « bataille pour l’emploi ». Localement, des associations soutiennent des jeunes pour accéder à une formation et trouver du travail. Les syndicats luttent pour sauvegarder l’emploi et inciter les employeurs à embaucher. Et les jeunes dans tout ça ? La JOC, forte de ses 10 000 jeunes adhérents de milieux populaires, et fidèle à sa mission de valorisation et d’autonomisation de la jeunesse, lance la campagne “Emploi : Atout jeunes !”. Cette campagne veut donner aux jeunes une chance unique de faire entendre leurs aspirations sur la question de l’emploi. Nous le savons tous, c’est ensemble, que nous pouvons changer les choses. Les jeunes se mobilisent pour l’emploi ! Nous refusons d’être cantonnés dans un rôle de simple unité de consommation, y compris dans nos engagements. Les jeunes ont aussi envie de s’investir dans des projets qui leur permettent de réfléchir sur la société. Avec cette campagne, prouvons que les jeunes sont responsables et que nous pouvons nous impliquer pour construire une société juste et solidaire.
L’emploi des jeunes : Un constat alarmant !
- Le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans est de 23% (juillet 2005).
- 46% des emplois en statuts précaire ou particulier (CDD, intérim, contrat aidé, insertion, alternance) sont occupés par des jeunes de 15 à 24 ans*.
- 60 000 jeunes sortent chaque année du système éducatif sans aucune qualification*.
- 5,7 millions de jeunes de 15 à 29 ans sont dans la vie active, ils représentent 48,5% de cette classe d’âge et 20% de l’ensemble de la population active.
- 40% des jeunes non qualifiés sont au chômage trois ans après leur sortie de la formation initiale.
- Dans les zones urbaines sensibles (ZUS), le taux de chômage des jeunes est de 38%.
- Le taux de chômage des étrangers est le double de celui de la population active. Il varie, chez les jeunes issus de l’immigration, de 37 à 57%, suivant leurs origines. La discrimination touche sans distinction, diplômés et non diplômés.
Dès le collège et le lycée, les choix à faire pour son orientation scolaire peuvent être source de difficultés dans la recherche d’un emploi plus tard. L’orientation scolaire se fait souvent par défaut, par manque de projet professionnel, par méconnaissance du monde du travail ou encore pour des raisons financières. Au cours des études supérieures, la sélection par l’argent reste toujours aussi préoccupante : prix des concours, montant des inscriptions, frais spécifiques à certaines études, etc. Quand des jeunes recherchent un emploi, la plupart ne connaissent pas les démarches à entreprendre. Et même en emploi stable, les choses ne sont pas toujours géniales : faible progression de salaire, mauvaises conditions de travail, … Jeune au chômage ou en contrat précaire (CDD, intérim, contrat aidé…)
Au quotidien, c’est la difficulté d’accéder à un emploi stable, de conserver la valeur de ses diplômes (lorsqu’on en a), de reprendre une formation, d’échapper aux discriminations (âge, sexe, couleur de peau ou encore lieu d’habitation). Des jeunes ne connaissent pas les structures qui peuvent les aider, même quand elles existent à proximité. Ces structures fonctionnent souvent mal : manque de suivis des conseillers ANPE, manque de propositions d’emploi, etc. La loi oblige les employeurs à faire connaître leurs offres d’emploi à l’ANPE mais seules 30% de ces offres d’emploi sont émises par l’ANPE : 70% des offres passent par le circuit informel.
Jeune en emploi stable
Être en CDI signifie-t-il s’épanouir au travail ? Pas toujours. Des défis restent à relever : les difficultés de progression dans l’entreprise (salaires, postes), la formation continue, les mauvaises conditions de travail.
Jeunes en formation
Les jeunes qui viennent de finir leurs formations ne sont pas préparés au monde du travail. Tout en affirmant plutôt bien connaître leurs droits, beaucoup de jeunes méconnaissent le droit du travail : l’obligation du contrat de travail ou d’une journée hebdomadaire de repos par exemple. Ils ignorent souvent l’existence des structures aptes à les soutenir dans leur insertion professionnelle. Ils méconnaissent aussi souvent les exigences des employeurs (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche).
Collégiens
Le temps des premiers stages en entreprises, les premiers choix d’orientation,… Combien de collégiens ont un projet professionnel ? Combien de métiers connaissent-ils vraiment ? Il faut permettre aux collégiens une orientation sereine et éviter des choix par défaut.
Lycéens
Les années des jobs d’été, du baby sitting, … Il faut choisir un métier mais c’est difficile de construire un réel projet professionnel. La sélection, l’argent, l’avenir trop flou n’aident pas à faire des choix. Il manque aux lycéens une évaluation de leurs compétences et de leurs charismes pour pouvoir réellement faire des choix.
Apprentis
Beaucoup ne finissent pas leur période d’apprentissage pour cause de rupture de contrat. Ils sont encore nombreux à se plaindre d’être plus considérés comme de la main d’oeuvre bon marché que comme des jeunes en formation.
Etudiants
Ils sont bien engagés dans un parcours de formation, pourtant, ils sont encore nombreux à ne pas avoir de projet professionnel clair. Les difficultés financières, l’échec favorisent des fins d’études prématurées et non préparées : un étudiant sur quatre sort du premier cycle universitaire sans diplôme*1, un étudiant sur deux est en situation de difficulté d’insertion professionnelle*1.
L’enquête JOC / CSA : 30 000 jeunes s’expriment sur l’emploi
Pour une très grande part, les questionnaires ont été remplis dans la rue : les bénévoles de la JOC sont allés à la rencontre d’autres jeunes pour leur proposer de prendre la parole à travers l’enquête.
L’initiative a été très bien accueillie: l’enquête était une réelle occassion de s’exprimer pour certains jeunes. Remplir un questionnaire pouvait prendre dix minutes… comme une bonne demi-heure !
Au final, ce sont plus de 31 000 jeunes de 15 à 30 ans qui ont été consultés : cette enquête devient la plus grande consultation nationale de jeunes des 10 dernières années.
Pour retrouver les résultat de cette enquête, http://www.joc.asso.fr/charte/dl/JOC_Plaquette_resultats.pdf.
Pour plus de prècisions sur ton département : http://www.joc.asso.fr/charte/dl/JOC_enquete_par_departements.xls
La charte de l’emploi des jeunes
La Charte incite l’ensemble des acteurs de l’emploi à s’engager durablement pour des pratiques en faveur de l’emploi des jeunes et de son amélioration. Chacun s’engage à « être acteur de solidarité, d’innovation et de participation », « faire respecter le droit du travail et lutter contre les discriminations », « défendre et proposer un autre regard sur la jeunesse». Chaque signataire est invité à rendre public son engagement à cette charte sur son lieu de vie, son entreprise, son association, son syndicat, son parti politique, l’institution qu’il représente.
Les propositions
Onze propositions ont été adoptées par les 1200 délégués présents aux États généraux pour l’emploi des jeunes en octobre 2006. Certaines de ces propositions peuvent se mettre en place localement, grâce à la prise d’initiative des jocistes et de tous les jeunes motivés. D’autres aboutiront grâce à des revendications nationales auprès des décideurs concernés.
Pour les consulter: http://www.joc.asso.fr/stockage/dossiers/11_propositions_pour_lemploi_des_jeunes.pdf
L’action continue !
Vous pouvez retrouver des informations sur cette charte (http://www.joc.asso.fr/stockage/dossiers/JOC_charte_emploi_jeunes.pdf) et la signer (http://www.joc.asso.fr/charte/signature.php), en cliquant sur ces liens.
Sylvain
* Source: enquête du CEREQ « Génération 2001 », 2004.
*1 Source : rapport de l’AFIJ, 2004.
Ce document a été réalise à l’aide:
- la charte de l’emploi
- la plaquette “Emploi : Atout jeunes !”
- le livret de campagne ‘Emploi : Atout jeunes !”
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